Calculadora de finiquito
Estima lo que te corresponde al terminar tu contrato según la causal de término.
Se usa la UF de 41.189,24 (2026-10-01) para el tope de 90 UF de la base de indemnización. La indemnización por años de servicio es un mes de remuneración por año, contando como año una fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años. El feriado proporcional considera 15 días hábiles por año. Para calcular el feriado por separado, usa la calculadora de vacaciones. No incluye feriado progresivo, descuentos previsionales ni anticipos, y el finiquito real puede incluir otros conceptos. Es solo una estimación referencial; antes de firmar, consulta a la Dirección del Trabajo.
Cómo se calcula el finiquito
Según la causal de término, el finiquito puede incluir estos conceptos:
- Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año de servicio, contando como año una fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años. Solo corresponde por necesidades de la empresa y con al menos un año de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si el despido es por necesidades de la empresa y no se avisó con 30 días de anticipación.
- Feriado proporcional: las vacaciones devengadas y no tomadas.
- Remuneración pendiente: los días trabajados del último mes que aún no se pagan.
La remuneración que sirve de base para las indemnizaciones tiene un tope de 90 UF.
Ejemplo resuelto
Una persona con ingreso el 1 de marzo de 2020 y último día el 31 de octubre de 2026, con una remuneración de $1.000.000. Si es despedida por necesidades de la empresa sin aviso previo, recibe $7.000.000 por años de servicio (7 años) y $1.000.000 por el aviso previo, más el feriado proporcional: total $8.466.667. Si en cambio renuncia, no recibe esas indemnizaciones y el total es $466.667, que corresponde solo al feriado proporcional.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me corresponde la indemnización por años de servicio?
Principalmente cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa, y siempre que hayas trabajado al menos un año. La renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del plazo y la conducta grave no la generan, salvo pacto distinto.
¿Qué incluye la «última remuneración mensual»?
Los haberes permanentes que recibes por tu trabajo, como el sueldo base, la gratificación y las asignaciones fijas. No incluye la asignación familiar legal, las horas extra ni los beneficios que se pagan con periodicidad mayor a un mes. Más detalle en la guía finiquito de un trabajador por turnos.
¿Debo firmar el finiquito que me presentan?
No estás obligado a firmar un finiquito que consideres incorrecto. Puedes firmar dejando una reserva de derechos por escrito y debe firmarse ante un ministro de fe. Revisa la guía qué revisar antes de firmar tu finiquito.
¿Cómo se calculan las vacaciones del finiquito?
El feriado proporcional corresponde a los días devengados desde tu último aniversario y no tomados, más los pendientes de años anteriores. Puedes calcularlos aparte en la calculadora de vacaciones.
Entiende cada concepto en la guía cómo se calcula el finiquito.